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1. Diseña los puestos de trabajo y los perfiles.
LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
| 1 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA PRÁCTICA |
| 2 DIRECCIÓN EMPRESARIAL |
DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO: Denominación del puesto, Funciones a realizar, Responsabilidades Y Competencias necesarias para el puesto de trabajo.
Un diseño adecuado del puesto de trabajo que tenga en cuenta los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, es sin duda fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo y el bienestar de las personas. Por el contrario, un diseño inadecuado, puede conllevar la aparición de riesgos para la salud y la seguridad y provocar efectos negativos combinados con otros riesgos ya existentes. Un diseño correcto de los puestos de trabajo supone un enfoque global en el que se han de tener en cuenta muchos y muy variados factores entre los que cabría destacar los espacios, las condiciones ambientales, los distintos elementos o componentes requeridos para realizar la tarea (y sus relaciones), las propias características de la tarea a realizar, la organización del trabajo y, por supuesto, como factor fundamental, las personas involucradas. Para más información se recomienda la lectura del “documento técnico específico”.
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DISEÑO DE PERFIL PROFESIONAL necesario de los empleados para ocupar dichos puestos: Formación, experiencia, Idiomas, Informática, edad, aptitudes y actitudes necesarias.
2. Proceso de selección. Medios a través de los cuales se efectuará la selección de personal (INAEM, Agencias privadas de colocación, anuncios de prensa, internet etc)
2.1 COMUNICACIÓN OFERTA DE TRABAJO AL INAEM
2.2 Redactad un ANUNCIO PUBLICITARIO demandando trabajadores para cubrir dichos puestos
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No se requiere experiencia previa en el puesto, ya que se realizará formación en la empresa pero es imprescindible inglés y francés a nivel conversación ( se ...
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8 ago. - 8 oct.
Madrid
http://www.elancer.es/
No es un portal de empleo al uso, es un lugar en el que las empresas dan a conocer sus proyectos y los perfiles de los trabajadores "freelancer " adecuados para llevarlos a cabo. Por su parte los ¿trabajadores? compiten entre sí en una especie de subasta perversa, perdón, inversa, según la cual el precio del trabajo/presupuesto se va reduciendo a medida que van llegando nuevos candidatos. ¡Todo ventajas
No es un portal de empleo al uso, es un lugar en el que las empresas dan a conocer sus proyectos y los perfiles de los trabajadores "freelancer " adecuados para llevarlos a cabo. Por su parte los ¿trabajadores? compiten entre sí en una especie de subasta perversa, perdón, inversa, según la cual el precio del trabajo/presupuesto se va reduciendo a medida que van llegando nuevos candidatos. ¡Todo ventajas
http://www.expansionyempleo.com/
2.3 solicitar los servicios de una AGENCIAS DE COLOCACIÓN
AGENCIA DE COLOCACIÓN DE UTEBO
Agencias privadas de colocación sin fin de lucro (art. 16.2 E.T.)
http://www.sistemanacionalempleo.es/agencias.html
AGENCIAS DE COLOCACIÓN ARAGÓN
https://www.sistemanacionalempleo.es/AgenciasColocacion_WEB/consultarAgenciasColocacion.do
2.4 la contratación a través de una
Ejercicio 1. ¿A qué candidato elegirías?
| TEMA 18 ORIENTACIÓN LABORAL | |||
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| EMPLEO PÚBLICO | |||
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ASERTIVIDAD |
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